Príklady dobrej praxe
V rámci projektu Národný koordinátor vzdelávania dospelých na Slovensku spracovávame príklady dobrej praxe z jednotlivých organizácií, v ktorých predstavujeme rozvíjanie základných zručností dospelých. Príklady dobrej praxe zviditeľňujú organizácie a príbehy ľudí, ktorých cieľom je vytvoriť príležitosť pre rozvíjanie zručností a kompetencií dospelých z marginalizovaných skupín obyvateľstva, pre znevýhodnených jednotlivcov a zraniteľné osoby, ktoré to majú omnoho ťažšie s uplatnením sa na trhu práce a v spoločnosti vôbec.
Organizácia Spoluprácou pre lepšiu budúcnosť – Veľký Meder sa v projekte ECO-COMPASS zamerala na veľmi dôležitú tému – rozvoj environmentálnych zručností a kompetencií občanov s mentálnym postihnutím. Vďaka inkluzívnemu vzdelávaniu projekt podporuje nielen ochranu životného prostredia, ale aj integráciu znevýhodnených osôb do širšej komunity.
Vo Verejnej knižnici Mikuláša Kováča beží projekt pod názvom Seniori v Banskej Bystrici – bezpečne a zdravo. Ide o neformálne vzdelávanie v rámci Life Long Learning v kultúrnej inštitúcii, kde vzdelávacia aktivita je koncipovaná ako preventívny program pre seniorov, zameraný na ochranu ich zdravia, života a majetku. Spolu so zábavno-vedomostným kvízom pre seniorov, ktorý sa koná päťkrát ročne, ide o dlhodobý, pravidelný program s interaktívnym a zážitkovým charakterom.
Občianske združenie BOVAP je nezisková organizácia so sídlom v Kokave nad Rimavicou, ktorá sa zameriava na podporu regionálneho rozvoja v južných okresoch Banskobystrického kraja, konkrétne v Lučenci, Poltári, Rimavskej Sobote, Revúcej a Veľkom Krtíši. Úspešne zrealizovali projekt digitalizácie v Kokave nad Rimavicou a ďalej sa venujú rozvíjaniu digitálnych zručností dospelých. Zameriavajú sa predovšetkým na seniorov a poskytujú širokú ponuku podporných činností v oblasti digitálnych zručností.
Úrad splnomocnenca vlády SR pre rómske komunity zrealizoval sériu aktivít v rámci Akčného plánu Stratégie 2030 na roky 2022 – 2024. Ich cieľom bolo najmä posilniť účasť rómskych dievčat a žien vo vzdelávaní a na trhu práce. Tieto aktivity prispeli nielen k zvyšovaniu vzdelanostnej úrovne, ale aj k rozvoju kľúčových zručností potrebných na dlhodobé začlenenie rómskych žien a dievčat do spoločnosti a pracovného trhu.
Medzi realizované aktivity patrili napríklad modelové a situačné cvičenia (nácvik komunikačných zručností), rekvalifikačné kurzy v spolupráci s Úradom práce, sociálnych vecí a rodiny, podpora pri štúdiu na stredných a vysokých školách, mapovanie lokálneho trhu práce, príprava na pracovný pohovor, ako aj individuálne sprevádzanie a sledovanie zamestnanosti žien.
Výsledky tejto iniciatívy sú skvelé: služby zamestnanosti využilo celkovo 2 032 žien a dievčat, z ktorých sa 342 zamestnalo na trvalý pracovný pomer.
Rozvojové tímy zohrávajú významnú úlohu pri zabezpečovaní rekvalifikačných kurzov. V uplynulých rokoch sa podieľali napríklad na organizácii kurzu opatrovania v Šumiaci, krajčírskeho krúžku v Červenici či zriadení krajčírskej dielne v rozvojovom tíme Sačurov. Vďaka nadobudnutým zručnostiam a vedomostiam sa účastníci týchto kurzov dokážu lepšie uplatniť na pracovnom trhu a aktívnejšie sa zapojiť do života spoločnosti.
